Система управления охраной труда (СУОТ) в Ярославле
При функционировании предприятий любого профиля деятельности именно этому элементу должно уделяться пристальное внимание. Это поможет в будущем обеспечить безопасность работников, снизив риски возникновения травматизма и несчастных случаев, а значит, позволит исключить вероятность возникновения потенциальных угроз для их жизни и здоровья.
Каждый год нашими клиентами становятся 800 организаций
с первого раза
с небольшими компаниями, так
и с лидерами рынка в Ярославле
24 часов
Наши специалисты
Эколог |
Специалист по охране труда |
Делопроизводитель |
Инженер-эколог |
Для чего необходима система охраны труда?
Организация безопасности труда основывается на требованиях Трудового кодекса РФ, и, в первую очередь, на содержании статьи 212 данного документа.
Основными целями внедрения системы управления охраной труда выступают:
- Соблюдение требований действующего трудового законодательства.
- Предупреждение возникновения или полное отсутствие на производстве ситуаций, связанных с нанесением вреда жизни и здоровью человека – травматизма, профессиональных заболеваний, нештатных и аварийных ситуаций.
- Улучшение условий труда работников, вследствие чего - повышение его производительности и эффективности.
- Повышение рейтинга и конкурентоспособности компании на рынке.
Организация любой деятельности на объекте начинается с этапа формирования документации. Соответственно, в данной области работу по внедрению необходимых мероприятий следует начинать с разработки и внедрения положения о технике безопасности. Данный документ разрабатывается в соответствии с видом деятельности предприятия, учитывает ее принципы управления и преимущественные цели. Тем не менее, внедрение не заканчивается на этапе разработки положения – оно включает в себя комплекс последовательных мероприятий, реализация которых и позволяет достичь эффективности в организации безопасности труда.
Кто может разработать систему управления охраной труда?
От эффективности функционирования комплекса по безопасности напрямую зависят жизнь и здоровье работников. Соответственно, составление лучше всего доверить профессионалам – специализированным коммерческим организациям, имеющим значительный опыт создания и внедрения различного рода документации по технике безопасности, что достигается посредством привлечения к работе квалифицированных специалистов.
Стоимость данной услуги составит от 10 тысяч рублей, а сроки могут занять всего от 1 дня. Не стоит забывать, что на данные факторы напрямую влияет объем предстоящей работы, зависящий от масштаба производственной деятельности исследуемой организации.
Преимущества разработки СУОТ
Среди преимуществ разработки и внедрения описываемой системы можно выделить:
- возможность для предприятий разрабатывать и внедрять собственную политику в рассматриваемой области;
- устанавливать цели и целевые показатели;
- формировать трудовой процесс с высокой результативностью;
- исключить вероятность возникновения ситуаций, связанных с угрозой здоровью и жизни сотрудников.
Соблюдение правовых требований и норм помимо обеспечения безопасности, также позволит снизить вероятность возникновения нарушений, и являющихся их следствием штрафных санкций. Это позволит предприятиям успешно проходить внешние проверки, периодически проводимые специалистами инспекции или прокуратурой.
Далее рассмотрим этапы формирования и внедрения системы управления охраной труда: планирование, реализацию, контроль и усовершенствование действующей системы.
Планирование
На первом этапе – этапе планирования, происходит принятие решения о необходимости создания, после чего следует анализ текущего состояния организации охраны труда на объекте. Основным документом, которым при этом следует руководствоваться, является ГОСТ Р 12.0.008 – 2009.
Аудит по охране труда предприятие вправе проводить самостоятельно, но и здесь рекомендуется прибегнуть к услугам специалистов, обратившись за помощью к специализированным коммерческим организациям.
Проведенная оценка позволяет выявить возможные риски для работников, которые связны с применяемой технологией или эксплуатируемым оборудованием В последующем это как раз и позволяет материализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда и повышение его производительности, в том числе и оптимизировав временные потери.
Также на данном этапе важным является распределение ответственности между персоналом. Причем начать нужно с самого верха - от непосредственного руководителя. Здесь происходит определение обязательств каждого из работников по обеспечению безопасности при выполнении работ. Пройти этот этап эффективнее позволяет специализированное обучение или переподготовка по охране труда, организованная в соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 г.
Реализация
Второй этап – реализация. На нем происходит внедрение в действие выбранной предприятием политики. Во время этого этапа необходимо, чтобы подготовку и проверку знаний по безопасности труда прошли все сотрудники организации.
Одной из самых важных процедур выступает создание внутренней документации предприятия, в состав которой входят инструкции, приказы, журналы, положения и планы. Именно на основании таких документов устанавливается время труда и отдыха работников, определяются методы безопасного проведения работ, происходит распределение ответственности.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить доступность информации для персонала предприятия, что в большинстве случаев достигается путем разработки на объекте соответствующего положения или коллективного трудового договора. С каждым изданным в данной области приказом работники ознакомляются под роспись, что также позволяет достигнуть необходимого уровня их информированности.
Наиболее важной процедурой является проведение мероприятий, направленных на снижение и предупреждение травматизма и профзаболеваний. Среди них можно выделить:
- аттестацию рабочих мест;
- организацию специальной оценки условий труда;
- соблюдение режима труда и отдыха;
- обеспечение безопасности технологии и оборудования;
- установку знаков безопасности и т.п.
Контроль
Следующий этап – контроль. В его рамках проводится проверка эффективности внедренных мероприятий, сопоставляются ожидаемые результаты с реально достигнутыми. Проверка включает контроль состояния зданий, помещений, производственной среды, рабочих мест, здоровья персонала, оценку эффективности созданных положений и их соответствие требованиям нормативно-правовых документов. Данный вид контроля носит название текущий.
Также на предприятии осуществляется реагирующий контроль. Необходимость в нем возникает при появлении различного рода происшествий на объекте, таких как несчастные случаи или аварии. Основной целью выступает оценка проявившихся опасностей и расследование происшествий.
Кроме того на данном этапе актуально проведение внутреннего аудита функционирования. Для этого на предприятии формируются планы проверок, а их результаты оформляются документально.
Совершенствование
Последний этап внедрения – совершенствование. Он позволяет последовательно исключать выявленные недочеты. Более эффективно все будет работать в случае преждевременного устранения изъянов, что позволяет предотвратить возможные происшествия, а не только работать с результатами уже случившихся событий.
На данном этапе достигается наиболее эффективное функционирование СУОТ предприятия.
Ответственность
Случается, что руководство предприятия не заботится об обеспечении безопасности труда, не производит своевременное информирование и обучение сотрудников. В такие моменты возможно возникновение различного рода нарушений. Некоторые могут повлечь серьезный ущерб для жизни и здоровья персонала. Ответственность при этом в первую очередь налагается на руководителя.
При выявлении нарушений возможно привлечение как должностного лица, так и юридического к административной ответственности. Она регламентируется Кодексом об административных правонарушениях. По части нарушений в области безопасности труда действуют статьи 5.27, 5.27.1, регламентирующие ответственность в размере до 200 тысяч рублей в зависимости от серьезности выявленного нарушения.
- Канцерогенный паспорт предприятия
- Программа санитарно-производственного контроля (ППК)
- Программа производственного контроля по условиям труда
- Система управления охраной труда (СУОТ)
- Разработка положения по охране труда
- Документация по охране труда
- Аутсорсинг по охране труда
- Документация по ГО и ЧС
- Документация по пожарной безопасности
Автор статьи: В. Миронов, кандидат технических наук, эколог